Nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai đã có nhiều hình thức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và tri ân người lao động, trong đó đặc biệt là thưởng vàng cho những công nhân gắn bó lâu năm.

Gần đây ở Đồng Nai có một số công ty tặng vàng cho công nhân, như Công ty Trách nhiệm hữu hạn CiBao (Khu công nghiệp Suối Tre, thành phố Long Khánh), Công ty TKG TaeKwang Vina (thành phố Biên Hòa), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom), Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pro Well (thành phố Long Khánh).

Theo Công ty Trách nhiệm hữu hạn CiBao, trong tháng 8, công ty tặng 64 công nhân mỗi người một chỉ vàng 9999.

Lũy kế đến nay, doanh nghiệp đã tặng hơn 2.300 chỉ vàng cho công nhân (làm việc đủ 5 năm).

Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn CiBao cho biết việc tặng vàng cho công nhân làm việc đủ 5 năm được công ty triển khai từ năm 2016.

Trung bình mỗi năm doanh nghiệp tặng gần 290 chỉ vàng cho công nhân. Hoạt động nhằm tri ân những công nhân gắn bó lâu dài với công ty và được ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Tới đây, khi tròn 10 năm đi vào hoạt động, công ty sẽ có chính sách tặng thưởng cho những lao động làm việc đủ 10 năm.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, những năm gần đây, các doanh nghiệp tại địa phương có nhiều hoạt động thiết thực, độc đáo nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và tri ân người lao động gắn bó lâu năm với doanh nghiệp.

Vừa qua, hàng loạt doanh nghiệp trong tỉnh, điển hình như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), Công ty Pouchen Việt Nam (thành phố Biên Hòa), Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom) đã tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” phục vụ hơn 160.000 người lao động với giá trị suất ăn từ 35.000- 80.000 đồng/người.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng thưởng tiền, tặng quà cho công nhân làm việc lâu năm; tuyên dương, tặng quà cho con công nhân “Học giỏi, sống tốt;” tổ chức cho người lao động đi du lịch dài ngày.

Điển hình như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Changshin Việt Nam đã thông qua kế hoạch tổ chức cho hơn 42.000 công nhân toàn công ty đi du lịch tại thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng trong 3 ngày 2 đêm.

Tổng kinh phí để tổ chức hoạt động là hơn 20 tỷ đồng, một phần được trích từ nguồn của Công đoàn, một phần do công ty hỗ trợ.

Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Changshin Việt Nam cho biết do số lượng công nhân đông nên doanh nghiệp sẽ tổ chức cho người lao động đi du lịch thành nhiều đợt, đợt đầu tiên sẽ vào đầu tháng 9 tới.

Dự kiến phải mất hơn 3 năm doanh nghiệp mới đưa hết hơn 42.000 công nhân đi du lịch tại Đà Lạt. Việc tổ chức đi du lịch là để động viên tinh thần người lao động, tạo điều kiện cho công nhân được nghỉ ngơi sau thời gian lao động vất vả.

Song song với những hoạt động trên, những năm qua, các doanh nghiệp ở Đồng Nai thực hiện đầy đủ chế độ lương, thưởng đối với người lao động. Nhiều doanh nghiệp trả lương tối thiểu vùng cao hơn quy định của Nhà nước.

Đến giữa tháng 8/2024, tại Đồng Nai có 1.285/1.657 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở tiến hành điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho người lao động theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Mức điều chỉnh thấp nhất là 100.000 đồng/người, cao nhất hơn 6.860.000 đồng/người.

Đây là những hoạt động mang nhiều ý nghĩa, giúp công nhân cảm thấy được quan tâm, trân trọng, qua đó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hạn chế tình trạng người lao động “nhảy việc”./.