Tình trạng "đơn hàng chờ người" đang khiến nhiều doanh nghiệp phải chạy đua thay đổi chính sách phúc lợi, chuyển từ trả lương cao sang "thưởng nóng" ngay khi ký hợp đồng để giải cơn khát nhân lực.

Trong tháng 1/2026, khi các đơn hàng xuất khẩu tăng tốc và mùa cao điểm Tết cận kề, nhiều nhà máy tại các trung tâm công nghiệp lớn đang vận hành hết công suất. Sản xuất bứt nhịp kéo theo nhu cầu tuyển dụng dồn dập, khiến doanh nghiệp phải chạy đua bằng nhiều cách giữ chân và thu hút nhân sự.

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh dịp cận Tết

Bước vào tháng 1/2026 và giai đoạn cận Tết Nguyên đán, thị trường lao động ghi nhận sự sôi động đặc biệt nhờ sự phục hồi mạnh mẽ của các đơn hàng xuất khẩu.

Tại Hà Nội, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố dự báo thị trường tiếp tục xu hướng tích cực. Để đảm bảo tiến độ sản xuất kinh doanh cho năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tăng vọt ở 4 nhóm ngành chủ lực: Bán buôn, bán lẻ (tăng khoảng 6%); công nghiệp chế biến chế tạo (tăng 5%); xây dựng (tăng 5%) và dịch vụ vận tải, logistics (tăng 4%). Ngược lại, các nhóm ngành như kinh doanh bất động sản, khoa học công nghệ hay giáo dục có xu hướng hạ nhiệt.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định: "Đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tại Thủ đô tập trung mạnh vào sản xuất, chế biến và thương mại dịch vụ. Đáng chú ý, nhu cầu lao động phổ thông chiếm 30-35%, chủ yếu là việc làm thời vụ như: đóng gói, giao hàng, bảo vệ..."

Không chỉ Hà Nội, Bắc Ninh cũng đang đối mặt với áp lực nhân sự lớn với gần 3.400 dự án công nghiệp và tỷ lệ lấp đầy hơn 55%, các nhà máy tại đây liên tục mở rộng quy mô. Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh cho thấy nhu cầu tuyển dụng giai đoạn cuối năm và đầu năm mới rất lớn để bù đắp nhân lực biến động và phục vụ mở rộng sản xuất.

Tại khu vực miền Trung, Đà Nẵng cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các lĩnh vực chế biến, may mặc, điện-điện lạnh và công nghệ thông tin để kịp hàng Tết. Tuy nhiên, bài toán nan giải nhất hiện nay là sự thiếu hụt lao động trẻ.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Đà Nẵng, một bộ phận lớn lao động trẻ đang có xu hướng chuyển dịch sang khu vực phi chính thức. Thay vì vào nhà máy, họ lựa chọn kinh doanh online, chạy xe công nghệ hoặc đi xuất khẩu lao động. Điều này khiến các doanh nghiệp dù đã cải thiện chính sách nhưng vẫn khó tuyển đủ người. Thành phố đang phải đẩy mạnh các sàn giao dịch và ngày hội việc làm để tăng cường kết nối cung-cầu.

Tương tự, tại Thành phố Hồ Chí Minh, dự báo dịp cận Tết Nguyên đán năm 2026 cần khoảng 30.000 vị trí việc làm mới, tập trung vào dịch vụ-thương mại-logistics. Lãnh đạo Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh nhận định, dù số lượng việc làm tăng trưởng mạnh nhưng thị trường đang đối mặt với thách thức lớn về chất lượng nhân sự, đòi hỏi các cơ sở đào tạo phải điều chỉnh chiến lược dài hạn.

Doanh nghiệp tung "chiêu" hút nguồn nhân lực

Trước áp lực đơn hàng khởi sắc đầu năm 2026, việc tìm kiếm lao động mỗi tháng đã trở thành áp lực thường trực với bộ phận nhân sự. Khi nguồn cung tại chỗ không đủ, các doanh nghiệp chuyển sang cạnh tranh bằng phúc lợi.

Ông Vũ Quang Thành chia sẻ một thực tế thú vị: "Qua nắm bắt, các doanh nghiệp hiện nay buộc phải chuyển dịch từ việc chỉ trả lương cao sang hình thức 'thưởng nóng' ngay khi ký hợp đồng. Bên cạnh đó là các phúc lợi thiết thực như xe đưa đón miễn phí, hỗ trợ nhà ở để giảm áp lực chi phí sinh hoạt cho lao động trẻ".

Tại Đồng Nai - nơi dự báo cần khoảng 55.000 lao động trong thời gian tới, các doanh nghiệp đang triển khai nhiều chiến thuật tuyển dụng. Điển hình như tại Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (Đồng Nai), để tuyển gấp 1.000 lao động phục vụ mở rộng sản xuất, công ty đã tung ra chính sách "thưởng hội nhập công nhân mới" khá hấp dẫn. Cụ thể, công nhân mới sẽ được thưởng 2 triệu đồng/người (chia làm 4 đợt).

Đại diện Công đoàn công ty cho biết việc chia nhỏ tiền thưởng nhằm khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài. Ngoài ra, công ty còn áp dụng chính sách đào tạo nghề miễn phí có hưởng lương; ưu tiên phỏng vấn đi làm ngay với thợ may có tay nghề. Đặc biệt, để giữ chân người lao động dịp cuối năm, công ty duy trì các chế độ như thưởng chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, nuôi con nhỏ, du lịch và mức thưởng lương tháng 13 lên đến 14 triệu đồng/người.

Có thể thấy, bức tranh thị trường lao động cận Tết 2026 mang gam màu sáng của sự phục hồi sản xuất, nhưng cũng đặt ra thách thức lớn về nguồn nhân lực. Cuộc đua thu hút nhân tài bằng lương thưởng và phúc lợi dự báo sẽ còn tiếp diễn sôi động ngay cả sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán./.