Mặc dù số lao động nữ mang thai hàng năm lớn nhưng nhờ các chính sách phúc lợi đa dạng, thiết thực, hàng nghìn lao động nữ vẫn yên tâm làm việc, gắn bó với các nhà máy Samsung tại Việt Nam.

Có hơn 70% nhân viên là lao động nữ thế nhưng dường như những lo ngại về việc nhân viên nữ mang thai sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động dường như không có ở các nhà máy của Samsung tại Việt Nam. Ngược lại, lao động nữ tại Samsung Việt Nam khi mang thai và nuôi con nhỏ còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi hơn.

Một trong những khu vực đặc biệt nhất ở các xưởng sản xuất của Samsung Việt Nam có lẽ là “Mommy Line.” Đây là khu vực sản xuất dành riêng cho nhân viên nữ mang thai mà hiếm có doanh nghiệp sản xuất nào có được.

Không chỉ được trang trí bắt mắt mà nơi đây còn được bố trí ghế ngồi và yêu cầu công việc vừa sức với những nhân viên đang mang thai, giúp đảm bảo sức khỏe cho mẹ và thai nhi trong khi vẫn hoàn thành tốt công việc sản xuất.

Nguyễn Thị Hồng (32 tuổi, quê Bắc Ninh) đã làm tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (SEV) được 13 năm và đang mang thai em bé thứ 3 kể: “Cả ba bạn tôi đều sinh khi làm việc ở Samsung. Mỗi lần mang bầu tôi đều được hưởng các chế độ dành cho bà bầu theo quy định của công ty như khám thai, suất ăn ăn dinh dưỡng, suất ăn phụ miễn phí, được bố trí công việc nhẹ nhàng và riêng biệt dành cho đối tượng bà bầu và nhiều chế độ tốt khác nữa.”

Chị Nguyễn Thị Cúc (32 tuổi, quê Bắc Giang) cũng đang làm việc tại SEV, từ ngày mang thai đã được bố trí công việc nhẹ nhàng hơn, được ngồi làm việc và ưu tiên mọi lúc mọi nơi ở công ty khi đi ăn, đi xe buýt cũng có ghế dành riêng cho bà bầu, khi xếp hàng cũng được ưu tiên để đi trước.

“Tôi đặc biệt hơn các bà bầu khác là đang được hưởng 2 chế độ cùng một lúc, đó là chế độ con nhỏ dưới 1 tuổi như sử dụng phòng vắt sữa, khu nghỉ, được về sớm… đồng thời cũng được hưởng các chế độ cho bà bầu là có suất ăn thêm, nghỉ khám thai, hưởng bảo hiểm thai sản khi nghỉ sinh nên tôi cảm thấy rất yên tâm,” chị Cúc tâm sự.

Ông Nguyễn Duy Danh, Trưởng phòng Nhân sự Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) cho biết Samsung không chỉ thiết kế vị trí làm việc phù hợp để nhân viên mang thai có thể thoải mái làm việc và thai nhi phát triển tốt mà còn xây dựng và vận hành 35 phòng “Mommy room” là không gian nghỉ ngơi thoải mái cho nhân viên mang thai/nuôi con nhỏ với các khu nghỉ ngơi, có sách và tài liệu hướng dẫn chăm sóc sức khỏe mẹ và bé, khu vực vắt sữa kín đáo, tủ lạnh trữ sữa...

Không chỉ bố trí khu nghỉ ngơi, Samsung Việt Nam còn tổ chức các khóa đào tạo thai sản chuyên sâu với các chủ đề: Mang thai, thai giáo, sinh con, nuôi con, làm người mẹ tốt, các nội dung chăm sóc sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần và các hoạt động thực hành thiết thực.

“Tôi đặc biệt thích khi được tham gia lớp đào tạo thai sản ở công ty. Tại lớp đào tạo này, công ty cũng mời các chuyên gia đến giảng dạy về chế độ dinh dưỡng cho mẹ và bé, hướng dẫn các bài tập cho các bà bầu thư giãn, thoải mái và còn chia sẻ thêm những kinh nghiệm, kiến thức chăm con sau khi sinh. Những điều này giúp tôi học hỏi thêm kiến thức chăm con khoa học, hiện đại, từ đó giúp tôi tự tin hơn trên hành trình nuôi dạy con sau này,” chị Hồng nói.

Bên cạnh việc chú trọng phổ biến các chính sách pháp luật dành riêng cho lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, Samsung Việt Nam còn thiết kế một chính sách phúc lợi dành riêng cho lao động nữ mang thai.

Ông Nguyễn Duy Danh cho hay: “Một chính sách ưu việt mà có thể nói Samsung Việt Nam là doanh nghiệp đầu tiên và duy nhất triển khai cho đến thời điểm hiện tại là chính sách hỗ trợ cho nhân viên sản xuất nữ nghỉ dưỡng thai. Theo đó, công ty tạo điều kiện cho nhân viên mang thai có thể nghỉ dưỡng thai theo nguyện vọng ngay từ lúc mang thai cho đến khi hưởng chế độ thai sản với mức hỗ trợ 50% lương tháng và vẫn được tham gia bảo hiểm xã hội.”

Chỉ trong năm 2023, hơn 8.500 nhân viên Samsung tại các nhà máy ở Việt Nam thông báo mang thai. Mặc dù số lượng lao động nữ mang thai lớn nhưng nhờ những chính sách phúc lợi đa dạng, thiết thực, hàng nghìn lao động nữ vẫn yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty. Tính đến nay, Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) đã đi vào vận hành được gần 11 năm với nguồn lao động có thâm niên bình quân là 8,3 năm, còn với Samsung Electronics Việt Nam (SEV) thì thâm niên bình quân là 9,4 năm./.