Công nhân trong các khu công nghiệp luôn được Đảng xác định là lực lượng tiên phong, đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Công nhân trong các khu công nghiệp luôn được Đảng xác định là lực lượng tiên phong, đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Những năm gần đây, số lượng công nhân lao động muốn được đứng trong hàng ngũ của Đảng ngày càng nhiều và được coi là nguồn lực bổ sung, tăng cường sức mạnh để phát triển Đảng.

Tuy nhiên, công tác phát triển Đảng trong đội ngũ này đang đối mặt với nhiều thách thức, đòi hỏi sự quan tâm và giải pháp đồng bộ từ các cấp lãnh đạo và tổ chức công đoàn…

Mong vào đảng để được cống hiến

Rời quê hương vào Bình Dương lập nghiệp, anh Lại Thế Phúc (quê ở Ninh Bình) lựa chọn một công ty may mặc của nước ngoài làm nơi “trú chân” lâu dài.

Sau nhiều năm gắn bó, tận tâm với công việc, anh Phúc được giới thiệu đi học cảm tình Đảng do có nhiều nỗ lực trong lao động sản xuất, là tấm gương cho nhiều người noi theo.

Ngoài công việc chuyên môn, anh Phúc cũng tích cực tham gia các hoạt động xã hội, có nhiều đóng góp cho các phong trào thi đua, yêu nước…

Anh Lại Văn Phúc tâm sự: "Tôi chỉ nghĩ đơn giản là đã đi làm thì phải nỗ lực hết mình vì công việc cũng như các hoạt động chung của Công ty. Chính từ sự nỗ lực của mình, tôi đã từng bước được ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, sắp xếp các vị trí làm việc phù hợp hơn, thu nhập ngày càng cao hơn. Từ khi được kết nạp và đứng trong hàng ngũ của Đảng, tôi thấy thật vinh dự vì những cố gắng của mình được ghi nhận. Tôi cảm thấy bản thân mình trưởng thành hơn về mọi mặt và tự nhủ phải cố gắng hơn nữa để phát triển bản thân cũng như giữ uy tín của Đảng."

Báo cáo kết quả khảo sát nhanh về quá trình phấn đấu trở thành Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam của công nhân lao động tại doanh nghiệp do Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động-Công đoàn thực hiện thời gian gần đây cho thấy nhiều người rất muốn được đứng trong hàng ngũ của Đảng và cảm thấy vinh dự khi được ghi nhận.

Tiến sỹ Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động-Công đoàn, cho biết: Khảo sát trên 2 nghìn công nhân lao động, tại 100 doanh nghiệp đến từ 10 tỉnh, thành phố là Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh, Bắc Giang, Thanh Hóa, Nghệ An, Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An cho thấy, có tới 52,8% công nhân lao động được hỏi cho biết vào Đảng để được cống hiến, góp phần xây dựng và phát triển đất nước, 35,9% muốn trở thành đảng viên để làm gương cho con; đồng thời có tiếng nói để bảo vệ quyền lợi của công nhân và của cá nhân, chiếm 35,4%.

Phát hiện, bồi dưỡng công nhân ưu tú

Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, nhà nghiên cứu, đa phần người lao động mong muốn được kết nạp Đảng và những tấm gương như anh Lại Văn Phúc ngày càng xuất hiện nhiều hơn, nhưng thực tế, công tác phát triển Đảng trong khu vực doanh nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế.

Hiện nay, giai cấp công nhân và người lao động trong các ngành công nghiệp ở nước ta có khoảng 15 triệu người, bình quân mỗi năm tăng khoảng 1,3 triệu người. Tuy nhiên, số lượng đảng viên trong khu vực này vẫn còn hạn chế, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Cụ thể, khu vực kinh tế tư nhân chiếm khoảng 98% số doanh nghiệp đang hoạt động, thu hút khoảng 85% lực lượng lao động của nền kinh tế, nhưng tỷ lệ tổ chức đảng và đảng viên trong các doanh nghiệp này còn thấp.

Nguyên nhân dẫn đến khó khăn chính trong công tác phát triển Đảng trong công nhân khu công nghiệp chính là nhận thức và quan tâm của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI, chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức Đảng, dẫn đến thiếu sự hỗ trợ trong việc thành lập và duy trì các chi bộ Đảng.

Đặc thù công việc thường làm việc theo ca kíp, thời gian kéo dài, gây khó khăn cho việc tổ chức các buổi sinh hoạt Đảng và hoạt động bồi dưỡng lý luận chính trị. Bên cạnh đó, một số công nhân có tâm lý lo ngại việc tham gia Đảng có thể ảnh hưởng đến công việc và thu nhập, đặc biệt trong môi trường doanh nghiệp tư nhân và FDI.

Thực tế cho thấy, khi trở thành đảng viên, các đoàn viên công đoàn đều nâng cao ý thức, nhận thức chính trị, nâng cao trách nhiệm trong công việc và hoạt động xã hội. Nhiều người sau đó chuyển sang công tác Đảng và giữ những vị trí quan trọng, từ đó càng có nhiều đóng góp cho tổ chức, đơn vị.

Điều đó cho thấy việc phát triển Đảng trong đội ngũ công nhân lao động có vai trò hết sức quan trọng. Tuy nhiên, làm thế nào để công nhân có động lực phấn đấu vào Đảng hơn nữa, tạo điều kiện bồi dưỡng để công nhân có cơ hội trở thành đảng viên vẫn là vấn đề đang đặt ra.

Để đẩy mạnh phát triển đảng viên trong đội ngũ công nhân, theo Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm, trước hết, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng; đưa các chương trình tuyên truyền về Đảng, về vai trò của Đảng trong xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước, trong các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động vào các buổi sinh hoạt Đảng, Công đoàn, ca tổ sản xuất.

Các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho công nhân cần được tổ chức một cách hợp lý và dễ tiếp cận. Bên cạnh đó, các cấp ủy cần có nhiều hơn nữa các chủ trương, đường lối, tạo cơ chế, chính sách tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến an cư, an sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động…

Tổ chức công đoàn cần chủ động phát hiện, bồi dưỡng những công nhân ưu tú, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp, đồng thời hỗ trợ trong việc thành lập các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp.

Theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang, thời gian qua, các cấp công đoàn giới thiệu hơn 700 nghìn đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp. Những con số này ghi nhận sự nỗ lực, phấn đấu không mệt mỏi của một bộ phận đoàn viên công đoàn và sự vào cuộc tích cực, trách nhiệm của công đoàn các cấp.

Tuy nhiên, kết quả phát triển đảng trong công nhân chưa tương xứng với phạm vi, quy mô, số lượng công nhân lao động. Không ít quần chúng ưu tú là công nhân, lao động tại các doanh nghiệp có ý nguyện được đứng trong hàng ngũ của Đảng nhưng có nhiều nguyên nhân khiến cho nguyện vọng này chưa trở thành hiện thực. Bên cạnh đó, một bộ phận đảng viên công nhân chưa liên tục, bền bỉ phấn đấu, chưa phát huy được vai trò đảng viên tại doanh nghiệp.

Nhấn mạnh, việc tạo nguồn cho công tác phát triển Đảng là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị, từ Trung ương đến địa phương, trong đó có vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, đây là nguồn bổ sung, tăng cường sức mạnh và bảo đảm tính kế thừa, phát triển Đảng; góp phần củng cố khối liên minh giai cấp, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng.

Để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, theo Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang mỗi đảng viên nói chung và đảng viên là công nhân nói riêng phải không ngừng học tập, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, nêu cao tính tiên phong gương mẫu, đóng góp tích cực vào sự nghiệp chung của Đảng và dân tộc, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng, xứng đáng là đại diện ưu tú nhất của giai cấp công nhân; không ngừng phấn đấu vì mục tiêu của chủ nghĩa xã hội, đưa đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên phát triển vươn mình của dân tộc…/.