Ban Chính sách, chiến lược Trung ương công bố áp dụng mô hình đánh giá hiệu suất công tác nhằm lượng hóa, đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ theo hướng minh bạch, hiệu quả.

Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã công bố Quy định về Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác (KPIs), trở thành cơ quan Trung ương đầu tiên áp dụng mô hình này nhằm lượng hóa, đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ theo hướng minh bạch, hiệu quả.

Nhằm cụ thể hóa chủ trương “tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả” và tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã tổ chức Hội nghị công bố Quy định về Khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị (Khung KPIs), ngày 10/7.

Quy định bao gồm hai hợp phần chính, khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác của các vụ, đơn vị trực thuộc. Trong đó, hiệu quả công việc của các cá nhân sẽ được đánh giá dựa trên các tiêu chí cụ thể về khối lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch và các nhiệm vụ đột xuất. Riêng với cán bộ lãnh đạo, và quản lý, khung KPIs còn bổ sung tiêu chí về hiệu suất quản lý, điều hành.

Đối với đơn vị, việc đánh giá sẽ dựa trên hai nhóm KPIs là nhóm nền tảng (đánh giá hoạt động chung) và nhóm chức năng (đánh giá theo nhiệm vụ chuyên môn đặc thù).

Đáng chú ý, quy định này chỉ đưa ra khung chung và các vụ, đơn vị sẽ chủ động xây dựng bộ tiêu chí chi tiết, xác định rõ trọng số cũng như thang điểm phù hợp với từng vị trí việc làm, đảm bảo việc đánh giá vừa thống nhất, vừa linh hoạt, bám sát thực tiễn.

Mục tiêu cốt lõi của việc áp dụng KPIs là thiết lập một cơ sở đo lường khách quan, định lượng được kết quả công việc và tăng cường trách nhiệm giải trình, đồng thời tạo sự gắn kết giữa mục tiêu cá nhân và mục tiêu chung, từ đó tạo nên xây dựng nền tảng minh bạch cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật.

Tại hội nghị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương Trần Lưu Quang nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của Ban trong việc tham mưu chiến lược cho Đảng. Ông khẳng định để đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới, việc đổi mới phương thức quản lý, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” là yêu cầu cấp thiết, mang tính sống còn. Việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng lượng hóa là một trong những đột phá xương sống của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) và sẽ được áp dụng trên cả nước từ ngày 1/1/2026.

Với tinh thần “đi trước, mở đường” - Theo chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, Lãnh đạo Ban cho biết đã quyết liệt chỉ đạo xây dựng và ban hành Khung KPIs để áp dụng ngay từ tháng 7/2025. Theo đó, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương đã quán triệt ba nội dung trọng tâm. Thứ nhất là áp dụng KPIs nhằm kiến tạo thước đo khách quan, tiến tới chấm dứt tình trạng đánh giá cán bộ cảm tính, nể nang, hình thức. Thứ hai là kết quả KPIs là cơ sở quan trọng cho mọi mặt của công tác cán bộ, tạo động lực cống hiến thực chất. Thứ ba là đề cao trách nhiệm giải trình của mỗi cá nhân và đơn vị, trong đó lãnh đạo phải là người tiên phong, làm gương.

Ông Trần Lưu Quang chia sẻ việc triển khai KPIs sẽ được tích hợp sâu rộng với quá trình chuyển đổi số của Ban, hướng tới một hệ sinh thái quản trị số toàn diện. Hệ thống sẽ vận hành theo các nguyên tắc cốt lõi: “Kỷ cương - Công bằng - Minh bạch - Chuyên nghiệp - Gắn kết,” trong đó hiệu suất cá nhân gắn chặt với hiệu suất đơn vị và trách nhiệm người đứng đầu.

Với chủ trương “vừa làm, vừa hoàn thiện,” Ban Chính sách, chiến lược Trung ương thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ, tin tưởng rằng việc triển khai thành công Khung KPIs sẽ tạo ra bước chuyển mình về chất, nâng cao toàn diện hiệu quả công tác, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp chung của Đảng và đất nước./.