Theo quan chức Indonesia, ASEAN cho rằng sự cân bằng về mặt địa lý trong mô hình tuyển dụng nhân viên tại ILO là một bước đi tích cực hướng tới dân chủ hóa hoạt động quản trị của tổ chức này.

Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) khuyến khích Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cải cách mô hình tuyển dụng nhân viên theo hướng mang tính đại diện hơn đối với từng khu vực và ưu tiên nguyên tắc bình đẳng.

Theo phóng viên TTXVN tại Jakarta, tuyên bố trên đã được Tổng thư ký Bộ Nhân lực Indonesia Anwar Sanusi đưa ra trong khuôn khổ cuộc họp lần thứ 347 Hội đồng điều hành ILO diễn ra vào ngày 22/3 tại Geneva, Thụy Sĩ.

Ông Anwar nhấn mạnh: “ASEAN tin rằng việc dân chủ hóa sự đa dạng về địa lý trong mô hình tuyển dụng nhân viên của ILO cần được cải thiện nghiêm túc. Cởi mở và đa dạng là những giá trị luôn được ASEAN đề cao để thúc đẩy chương trình nghị sự tăng trưởng và phát triển của khu vực.”

[ILO: Nhu cầu cấp bách là việc làm bền vững và công bằng xã hội]

Theo quan chức Indonesia này, ASEAN cho rằng sự cân bằng về mặt địa lý trong mô hình tuyển dụng nhân viên tại ILO là một bước đi tích cực hướng tới dân chủ hóa hoạt động quản trị của tổ chức này.

Ông Anwar khẳng định: “Chúng tôi cho rằng cần có nhiều cải cách hơn, như xem xét lại các yêu cầu về ngôn ngữ và kinh nghiệm quốc tế, vốn hạn chế và không phù hợp đối với tính chất bao trùm việc làm tại ILO.”

Cũng theo ông Anwar, ILO sẽ không thể đạt được công bằng xã hội nếu không dân chủ hóa không gian thể hiện quan điểm trong việc xây dựng chính sách, kế hoạch và chương trình nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động./.